Ar putea NATO apăra Suedia și Finlanda?

Din punctul de vedere al legalității interne a NATO, Suedia sau Finlanda nu au dreptul de a fi apărate mai mult decât Ucraina. Miniștrii apărării din Uniunea Europeană s-au întâlnit marți cu secretarul general NATO...
more | mai mult »

Plati prin scanarea palmei in Suedia

Peste o mie de magazine care permit plata produselor prin simpla scanare a palmei Practic, POS-urile au fost înlocuite cu scannere care citesc nu amprentele, ci dispunerea vaselor de sânge, despre care se știe că este unică.
more | mai mult »

Paula Seling și Ovi s-au întilnit cu românii din Danemarca la Ambasada româna din Copenhaga

Paula Seling și Ovi s-au întilnit cu românii din Danemarca la Ambasada româna din Copenhaga... www.Danemarca.dk
more | mai mult »

Vizita domnului ambasador Cătălin Avramescu în orașul Salo

În data de 24.03.2014, domnul Cătălin Avramescu, ambasadorul României în Finlanda, a efectuat o deplasare în orașul Salo unde a avut discuții cu dl. Antti Rantakokko, primarul orașului
more | mai mult »

 

Category Archives: Norvegia

Minunata Norvegia – admirînd cu rasuflarea taiata

NORVEGIAN SOLUTIONS : Antreprenor sau angajat în Norvegia?

norwegian solutions  2Un număr de oameni, în special cei care au propria întreprindere în țara lor de origine, merg în Norvegia pe bază de contracte, fiind convinşi că vor fi liber-profesionişti. Sunt adesea dezamăgiți pentru că instituțiile norvegiene îi tratează ca pe nişte angajati ai companiilor pentru care lucrează pe bază de comision, lucru ce presupune adesea un impozit uriaş de plătit în Norvegia. Diferența dintre a fi angajat de o companie mai mare și a fi subcontractantul acesteia nu este ușor de definit.

norwegian solutions

norwegian solutions  2Pentru a evita capcana menționată mai sus, merită ştiuţi indicatorii de bază ce caracterizează subcontractantul:

  • care au mai mult de o persoană care comandă în acelaşi timp, sau unul direct după altul,
  • acoperirea costurilor proprii legate de desfășurarea activității,
  • grija pentru materialele utilizate pentru a efectua munca,
  • propriile birouri şi echipamente,
  • angajaţi proprii,
    comisionul nu este limitat în timp, dar se referă la o anumită sarcină,
  • nicio posibilitate de a cere ca angajatorul să asigure contracte viitoare,
  • plata se face sub forma de valoare fixă, nu în ore de lucru,
  • dreptul de a angaja persoane care își vor desfășura activitatea în locul subcontractantului,
  • responsabilitatea pentru rezultatul activității desfășurate (persoana ce comandă poate să dea în judecată subcontractantul),
  • luarea deciziilor cu privire la metoda de efectuare a muncii (persoana ce comandă nu poate impune acest lucru).

Înainte de a începe – ce trebuie să ştim înainte de a porni o companie în Norvegia?

Partea 1

Din ce în ce mai mulţi oameni decid să îşi înceapă o afacere pe tărâmul fiordurilor. Stabilirea unei companii în Norvegia pare relativ uşor de realizat, dar partea dificilă nu este înregistrarea acesteia – ci supravieţuirea pe piaţa norvegiană. Pentru a avea succes, trebuie să vă gândiţi la o listă destul de lungă de potenţiale probleme.

10671458_513147012121956_7975522305219273127_n

Cu ce se începe?

Totul porneşte de la un concept. Pentru a începe, trebuie să ştim pe ce piaţă vrem să intrăm şi ce condiţii trebuie să îndeplinim. Aceste informații vor fi utile şi pentru instituțiile la care apelăm pentru finanțarea proiectelor. De asemenea trebuie să știm dacă investiția este profitabilă. Nu există un răspuns simplu la această întrebare. Cele mai de încredere informații pot fi obţinute printr-o analiză de marketing, prin cercetarea potențialilor clienți și furnizori, și companiilor care operează deja în acest sector, precum și prin intrarea în contact cu firme de contabilitate sau de firme de avocatură.

Norwegian Solutions : Ajutor de şomaj în timpul deschiderii unei companii

1544366_506952179408106_4359089036787612666_nUn șomer care dorește să îşi înființeze propria companie poate aplica pentru dreptul de a păstra ajutorul de șomaj în timp ce-şi planifică, stabileşte și demarează afacerea.

10672183_507584329344891_5693806789939337699_n

1544366_506952179408106_4359089036787612666_nExcepţii de la regulă

Una din condițiile de bază pentru prestația de șomaj (dagpenger) în Norvegia este să fii în curs de căutare activă a unui loc de muncă. Acest lucru înseamnă, printre altele, să fii flexibil și gata de a munci aproape imediat dacă ţi se oferă un loc de muncă. O persoană care îşi înființează propria companie este în general atât de implicată în acest proces încât nu poate fi considerată ca flexibilă sau activă în căutarea unui loc de muncă; prin urmare, dreptul de a beneficia de ajutorul de şomaj ar trebui să expire.
Există, totuși, o excepție de la această regulă: poți aplica pentru dreptul de a-ţi păstra beneficiul de şomaj în timpul planificării și pornirii unei companii.

Norwegian Solutions | Munca în Norvegia: Folosiți lucrători angajați de alte companii? Ţineţi minte răspunderea solidară

1544366_506952179408106_4359089036787612666_nÎn ultimii ani, ofertele de la companiile de închiriere de lucrători au devenit din ce în ce mai frecvente. Lucrătorii sunt închiriaţi la alte companii atât de către angajatori norvegieni cât și străini. Acesta este un eveniment comun în industria construcțiilor, dar a început, de asemenea, să devină din ce în ce mai popular şi în alte ramuri. Cu toate acestea, companiile care folosesc muncitori închiriaţi de la alte companii de multe ori nu ştiu că legea privind plata impozitelor îi face co-responsabili pentru îndeplinirea obligației de a plăti impozitul pe venit și contribuțiile la asigurările sociale lucrătorilor angajați (părţile angajatului și angajatorului). Aceasta este ceea ce se numește răspunderea solidară.

10672183_507584329344891_5693806789939337699_n

1544366_506952179408106_4359089036787612666_nAngajarea externă a muncitorilor înseamnă că un contractant (companie ce închiriază forță de muncă) îşi închiriază angajații unui client (companie ce utilizează forță de muncă), iar munca se face sub controlul şi conducerea clientului. Cu alte cuvinte, contractantul nu are nicio responsabilitate pentru rezultatul final. Legea cu privire la plata impozitelor precizează, totuși, că atât contractantul cât şi clientul împart responsabilitatea pentru plata contribuțiilor de impozit pe profit stabilit în mod legal și contribuţiile de securitate socială (partea angajatului și partea angajatorului) legate de salariul muncitorilor.

Norvegia, incredibila !

%d blogeri au apreciat: